在創(chuàng)新發(fā)展和知識經(jīng)濟的社會大背景下，人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，圍繞建設專業(yè)型人才隊伍這一目標，近期公司分別與技工類和高校類院校對接，組織到聊城、濟南、淄博等技師類學院洽談校企合作，並加入山鋼主導的冶金學校會員優(yōu)先接收專業(yè)化畢業(yè)生，同時邀請中國石油大學200余名師生到公司參加為期一周的教學實踐和技術交流。人才儲備工作持續(xù)性的推進必將對企業(yè)提升技術水平，提高職工工作技能水平産生積極意義。
通過與技工類院校的合作，一方面廣泛宣傳了企業(yè)，另一方面為公司技工類崗位提供了專業(yè)化用工保障，近期學校組織70余名數(shù)控類專業(yè)學生到公司參加工作，一定程度上緩解了公司生産任務緊張的局面。
通過與中國石油大學、東北大學等重點高校的交流合作，既提升了公司社會形象，又為公司提供了人才支持，公司技術中心與石油大學已經(jīng)聯(lián)合開展了多項富有成效的技術合作，多名博士生導師正為公司人才計劃提供保障，石油大學作為教育部直屬全國211工程重點高校，多年來與公司保持密切聯(lián)系，優(yōu)勢互補，為達到共贏奠定了良好基礎。
企業(yè)的競爭關鍵是人才的競爭，尊重知識、尊重人才是公司一貫的原則，尤其是公司三十年發(fā)展過程中在自已土壤中培育起來的人才具有明顯的不可複制性，面對前所未有的市場衝擊和挑戰(zhàn)，面對公司産品結構轉型升級的關鍵時期，我們要走出去、引進來不斷學習、不斷充電緊跟發(fā)展潮流，徹底杜絕閉門造車和夜郎自大的心態(tài)。
後期公司還會持續(xù)提高德才兼?zhèn)涞募夹g、技能型人才的福利待遇，重能力、重實績、重貢獻，為掌握工藝技術、掌握生産技能的人才疏通晉升渠道，在墨龍文化的熏陶之下努力打造一支敢拼敢?guī)?、勇于?chuàng)新的專業(yè)化、人才隊伍。
發(fā)佈者：資訊管理員 日期：2017年8月4日
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